Qué deberes y derechos tengo como trabajador si teletrabajo

El miedo a contagiarse de coronavirus disparó el número de trabajadores que realizaban la jornada laboral desde sus casas. Más de tres millones de empleados llegaron a trabajar en su propio domicilio durante las semanas de mayor confinamiento. Ante tal aumento, el Ministerio de Trabajo y Economía Social —capitaneado capitaneado por Yolanda Díaz— se puso manos a la obra para elaborar una normativa para regular el teletrabajo.

El Gobierno ha logrado este lunes a última hora de la tarde un preacuerdo con los agentes sociales para aprobar esta regulación que iba a convertirse en la Ley de Trabajo a Distancia. A diferencia de la intención inicial, finalmente se aprobará en el Consejo de Ministros de este martes en forma de real decreto para que la tramitación sea más rápida. 

¿Puede obligarme la empresa a teletrabajar?

No, el teletrabajo será voluntario.

¿Todos los trabajadores tendrán que teletrabajar?

No. La empresa tendrá que firmar un acuerdo individual con cada uno de los trabajadores.

Si firmo el acuerdo, ¿nunca volveré a la oficina?

El teletrabajo es reversible. Tanto el empleado como la empresa podrán decidir si quieren no continuar con esta forma de trabajo. 

Si no quiero teletrabajar, ¿me puede despedir?

No. La negativa del trabajador a desempeñar su actividad desde casa no constituirá causa justificativa de despido o de modificación de las condiciones laborales.

¿Qué se considera teletrabajo? ¿Cuánto tiempo?

El trabajador tendrá que realizar más de un 30% de su jornada laboral semanal en su domicilio durante un período mínimo de tres meses.

¿Cuánto es un 30% de la jornada? Un empleado que trabaje 40 horas a la semana (8 horas al día de lunes a viernes) tendría que trabajar más de un día desde su casa, 12 horas.

¿Tiene la empresa que pagarme los gastos?

Sí. El trabajador tiene derecho a que la empresa le abone los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Por ejemplo, el ordenador portátil con el trabaje y la conexión a internet.

¿Cómo puedo saber qué gastos me tiene que pagar?

Vendrá establecido en el convenio colectivo que se aplique en cada caso. 

¿Me tienen que pagar el mismo sueldo si trabajo desde casa?

Sí. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los presenciales. No podrán sufrir perjuicios en ninguna de sus condiciones laborales: retribución, estabilidad, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.

¿Qué horario tengo que cumplir?

La jornada laboral será idéntica, pero los trabajadores a distancia podrán flexibilizar el horario de prestación de servicios. 

Si teletrabajo, ¿tengo que estar siempre disponible?

No. El acuerdo tiene que establecer cuál es el tiempo de disponibilidad del trabajador. Además, la empresa estará obligada a continuar con el registro horario. 




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