Coca-Cola muestra un ERE para 360 empleados en España, el 10% de la plantilla

Coca-Cola European Partners (CCEP) Iberia decidió enseñar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 360 usados en España, el 10% de la plantilla, conforme han informado fuentes de compañía. Esta decisión, que

Coca-Cola European Partners (CCEP) Iberia decidió enseñar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 360 usados en España, el 10% de la plantilla, conforme han informado fuentes de compañía.

Esta decisión, que se genera después del cierre de la planta embotelladora en Málaga, se ha trasladado ahora a las organizaciones sindicales.

Los puestos afectados se centran principalmente en la composición comercial, atención al usuario y área de informática.

Específicamente, la firma se ha reunido este viernes con la Mesa de Diálogo Persistente, dentro por las cinco Federaciones presentes en CCEP y los representantes de los trabajadores de las sociedades del conjunto, con el propósito de seguir abordando el desarrollo de cambio que perjudica a España y que fue presentado en octubre pasado al organismo de consultivo constituido en CCEP a nivel europeo, el European Work Council (EWC).

Homogeneización en el área comercial 

En el transcurso de esta reunión, CCEP Iberia ha anunciado su intención de acometer un proceso de la reorganización, optimización y homogeneización de su área comercial para la finalización de la implementación del modelo de comercialización y distribución de sus modelos llamado ‘Route to Market’ que deja asegurar la eficiencia, efectividad y calidad de estas ocupaciones en un contexto de mercado dinámico.

Hasta la fecha, en España estaban conviviendo diferentes modelos de comercialización y distribución que, después de los cambios operados tanto por el mercado como por la actividad de la empresa, debían ser revisados y homogenizados, conforme han explicado las mismas fuentes.

“La meta de estos cambios es garantizar una mejor adaptación a las pretensiones actuales de nuestra actividad, con un portfolio de artículos más extenso, nuevos modelos y formatos, que nos asistan a contestar de forma más rápida a las actuales solicitudes y a los visibles cambios en los hábitos de los clientes y tratar, de este modo, de asegurar un desarrollo sostenible del negocio”, han destacado desde la compañía.

Además de esto, la propuesta presentada tiene dentro la reorganización de departamentos transversales y de servicios generales como consecuencia de la necesidad de adaptación al nuevo modelo comercial y homogeneización de modelos a escala europea. Se trata de cambios que ya estaban previstos realizarse a comienzos de 2020 y afectan a nueve sociedades del conjunto CCEP en España.

La intención de la compañía, según han resaltado las mismas fuentes, es que todo el proceso se desarrolle en un tiempo de diálogo constructivo en el que puedan alcanzarse acuerdos y buscar fórmulas que permitan aplicar las medidas intentando que el encontronazo sea el menor viable.

CSIF exige una solución negociada

Tras comprender la intención de la compañía, CSIF ha demandado una solución negociada y un plan de viabilidad para la empresa.

“Según nos reportan, la resolución obedece a un cambio de modelo y no por la situación de hoy de pandemia. La compañía no contribuye ningún tipo de información descriptiva e indican que se va a ir trasladando a todas las representaciones de los trabajadores correspondientes de una manera oficial”, ha señalado el sindicato.

Desde CSIF han insistido en una solución negociada, además de crear un plan de viabilidad que garantice el empleo de calidad a futuro en la compañía.

Asimismo, ha asegurado que “defenderá hasta las últimas secuelas cada uno de los puestos de trabajo y las condiciones que se puedan pactar, siempre y en todo momento en el diálogo, el respeto de los derechos escenciales de los trabajadores y el cumplimiento de todo cuanto afecte al convenio colectivo vigente”.

45 centros de trabajo afectados

Según Comisiones Obreras, un total de 45 centros de trabajo se verán afectados por la medida: nueve de Andalucía; seis de Castilla-La Mácula; cinco de Castilla y Léon; otros cinco de Cataluña; tres de la Comunidad Valenciana y de Baleares; 2 de Canarias, Galicia, La capital española, Extremadura y Euskadi y uno de Aragón, Cantabria, Asturias y Murcia.

CCOO de Industria ha calificado la decisión de la compañía de “desproporcionada y oportunista” y, tras reconocer que las empresas están en constante adaptación al mercado, ha lamentado que “se utilicen de la pandemia para realizar medidas de reducción del empleo que tienen como único propósito maximizar sus extensos beneficios”.

Para finalizar, el sindicato ha planteado a la compañía que la solución pasa por ofrecer una salida, en forma de empleo, a todos los despidos que se han comunicado. “Con una plantilla total de 3.550 personas, el sindicato está a favor de buscar resoluciones que eviten cualquier ajuste de plantilla y aseguren el futuro del empleo en la internacional”, ha indicado.




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