Clara Campoamor, una de las primeras empleadas de una compañía que aún lidera la igualdad

CorreosEn 1988, Correos rindió homenaje a una de las mujeres que abanderaron la pelea por la igualdad de España, Clara Campoamor. En 1909, Correos convocó las primeras oposiciones a socorrieres femeninas de telégrafos. Algo que

En 1909, Correos convocó las primeras oposiciones a socorrieres femeninas de telégrafos. Algo que en 2021 puede no llamar la atención, pero que desde la perspectiva del feminismo es un jalón histórico. Esta convocatoria suponía la incorporación de mujeres a la plantilla de una compañía estatal y de la Administración. 

Pero estas primeras oposiciones tienen además de esto un doble significado para la historia del feminismo en nuestro país. 

 

Entre las opositoras aprobadas fue Clara Campoamor, una de las grandes figuras de la pelea por la igualdad y los derechos de la mujer en España.

 

Cien años después, Correos abandera la igualdad

Carteras, telegrafistas, maestras de Postas… Las mujeres pertenecen a la estructura de Correos desde su nacimiento, a inicios del siglo XVIII. Aunque no sería hasta avanzado el XX cuando la incorporación femenina en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos alcanzaría un peso y una función importante.

Concretamente, fue la aprobación de la Constitución, en 1979, la que propició el ingreso masivo de las mujeres a empresas públicas, mediante una oposición y en igualdad de condiciones a cualquier cuerpo y escala. De este modo se impulsó la existencia de la mujeres en la Administración Pública, incluyendo el servicio postal.

Desde entonces, la figura de las carteras tomó las calles y áreas de trabajo de Correos de España. Y a se les debe, por ejemplo, la incorporación del carro de reparto en el momento en que empezaron a usar el de comprar para llevar mucho más con comodidad los 20 kilos de envíos diarios.

 

De esta forma se logró la paridad

En 2015, Correos alcanzó el ansiado objetivo de la paridad en su plantilla: 50% hombres, 50% mujeres. Cinco años después, el número de féminas ha superado ese porcentaje: 27.620 trabajadoras en frente de 25.202 trabajadores.

La presencia femenina no distingue de áreas de actividad —distribución de envíos, áreas de trabajo, comerciales, administración y administración—. Pero la compañía no deja de trabajar, ya que aún tiene un reto por delante: avanzar hasta conseguir la paridad en puestos de alta responsabilidad.

 

Por ejemplo, el Consejo de Administración de Correos se constituye de 14 consejeros. De ellos, 5 son mujeres, una cifra que representa el 35% del total. Unos datos que, no obstante, están sobre la media de las empresas del IBEX 35, que cuentan con un 31% de presencia media de mujeres en sus consejos de administración, según el último informe elaborado por Atrevia y el IESE.

 


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Las mujeres hacen historia en Correos


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