La ley establece un permiso remunerado de 4 horas para votar, pero solo si no lo deja la jornada laboral

Las compañías se combaten a multas superiores a 6.000 euros si deniegan estos privilegios MADRID, 3 May. (EUROPA PRESS) – La ley establece un permiso de cuatro horas retribuidas para votar, pero solo si la


Las compañías se combaten a multas superiores a 6.000 euros si deniegan estos privilegios

MADRID, 3 May. (EUROPA PRESS) –

La ley establece un permiso de cuatro horas retribuidas para votar, pero solo si la jornada laboral coincide «prácticamente en su totalidad» con el horario de los colegios electorales. Mañana 4 de mayo, martes, se han convocado elecciones en Madrid pero a diferencia de otras convocatorias el día de los comicios va a tener rincón un día laborable, y pueden coincidir las jornadas de trabajo con el horario de las mesas electorales.

Solo existe un antecedente de selecciones autonómicas en la Red social de La capital española en un día laborable y fue el 10 de junio de 1987 que cayó en miércoles. Entonces, la participación alcanzó el 69,51% y ganó el PSOE con Joaquín Leguina a la cabeza de la lista.

Abogados laboralistas recuerdan que las compañías no podrán negarse a otorgar privilegios retribuidos a sus trabajadores para ausentarse sin que afecte a su sueldo y también ir a votar en las selecciones autonómicas del 4 de mayo en la Red social de La capital española, previo aviso y con justificación, tal y como deja el Estatuto de los Trabajadores.

Pese a ello, esta circunstancia no difiere en bastante al tradicional domingo, dado que trabajadores de determinados ámbitos (hostelería, comercio, transporte) debían cumplir asimismo con sus obligaciones laborables.

La fecha escogida ha salido de la imposición que determina la Ley Electoral de La capital de españa, que fija que las elecciones deberán festejarse «el día quincuagésimo cuarto posterior» a la convocatoria, es decir, 54 días naturales una vez que se publique en el Boletín Oficial de la Comunidad de La capital española (BOCM).

«Los trabajadores tienen derechos pero entendemos de qué forma marchan las cosas», ha subrayado a Europa Press la letrada laboralista Clara Tomás, integrante del Consejo Asesor de la Sección de Abogados Laboralistas del ICAM. Según la letrada, «dado que sea un día laborable no incide tanto en los privilegios para las valoraciones». En la Comunidad de La capital de españa cada domingo son días laborables y hay mucha actividad comercial y de restauración abierta», apunta la abogada.

La Comunidad de La capital de españa tiene rivalidad sobre las franjas horarias para proceder a votar en horario laboral, una resolución que ya se ha anunciado en el BOCM y que reitera las franjas dadas en convocatorias precedentes.

HASTA UN MÁXIMO DE CUATRO HORAS Y JUSTIFICANTE

Uno de los apartados establece por servirnos de un ejemplo que tienen derecho a un permiso remunerado de 2 horas los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en «2 o mucho más horas y menos de 4 con el horario de apertura de las mesas electorales».

«Los privilegios de remuneración que concede la compañías son obligatorios pero tienen que ser avisados antes y justificados», ha señalado la letrada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que concede permiso para, entre otras cuestiones, el cumplimiento de deberes públicos personales y también imperdonables y para el sufragio activo.

Dicho estatuto no prevé duración específica para el permiso, sino que alude simplemente al tiempo indispensable, y el Real Decreto 605/1999 –que regula procesos electorales– prevé hasta un máximo de 4 horas, pero tampoco concreta más en lo que se refiere a la duración del permiso. Por tanto, las comunidades autónomas que tengan atribuidas competencias en materia laboral, previo acuerdo con los Encargados del Gobierno, son las que tienen que concretar el permiso y su duración.

MIEMBROS DE MESA ELECTORAL

Por otra parte, desde CEIM han recordado que la ley afirma asimismo que el permiso es «por el tiempo indispensable para ir a votar, es decir, que si estuviera cerca el colegio electoral por supuesto que no posee por qué ser de 4 horas», y que además la compañía puede exigir al trabajador un certificado de la mesa electoral.

Además, la patronal madrileña ha recordado que los integrantes de las mesas electorales que ese día deban faltar al trabajo para realizar ese «deber imperdonable» tienen el permiso remunerado durante la día electoral y además 5 horas el día siguiente.

«Los trabajadores tienen derechos pero entendemos de qué forma marchan las cosas», ha subrayado a Europa Press la letrada laboralista Clara Tomás, integrante del Consejo Asesor de la Sección de Abogados Laboralistas del ICAM, quien señala que «visto que sea un día laborable no influye tanto en los privilegios para las votaciones». «En la Red social de Madrid todos los domingos son días laborables y hay mucha actividad comercial y de restauración abierta», apunta la letrada.

MULTAS DE MÁS DE 6.000 EUROS

Las empresas que se nieguen a dar estos permisos tienen la posibilidad de ser denunciadas frente a la Inspección de Trabajo tanto por los trabajadores como por parte de los sindicatos, enfrentándose a multas de más de 6.000 euros.

Pero no solamente se va a poder denunciar por la vía administrativa, sino al tratarse de un derecho primordial obtenida en el Estatuto del Trabajador se podría llevar frente a los tribunales por vulneración del derecho primordial a votar.

Sin embargo, la letrada ve más problemático el cómo se marchan a ordenar los padres trabajadores ante una jornada sin clases para los institucionales, así como los inconvenientes que habrá para ajustarse a las franjas horarias establecidas en el marco del protocolo Covid fijado por la Red social de Madrid para ir a votar.

Estos horarios son recomendaciones y no obligatorios. La franja de los más vulnerables y mayores de 65 se ha fijado entre las 10 y las 12, al tiempo que aquellos con una infección «activa» por el virus o en sospecha será de 19 a 20 horas.

SE PODRÁ ACCEDER CON MENORES A LOS CENTROS DE VOTACIÓN

Al respecto, los votantes van a poder acceder a los centros de votación el 4 de mayo con inferiores, según la aclaración mandada por la Consejería de Sanidad a la Junta Electoral, por la que se dispone que el ingreso de los electores con inferiores a su cargo es una situación digerible a los votantes que necesitan ir acompañados.

Se dan las situaciones de que el 4 de mayo, martes, será «inhábil a efectos escolares» pues de este modo lo establece el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales en caso de que las selecciones no caigan en festivo, por lo que los votantes con inferiores a su cargo podrían tener inconvenientes para votar si no se dejara el ingreso de los pequeños a los institutos electorales.


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