Comunidad y agentes sociales firman la Estrategia La capital de españa por el Empleo 2021-2023 con 86 medidas y casi 1.100 millones

MADRID, 23 Sep. (EUROPA PRESS) – La Red social de La capital de españa, CC.OO. La capital de españa, UGT La capital española y la Confederación Empresarial de La capital de españa-CEOE (CEIM) han firmado

MADRID, 23 Sep. (EUROPA PRESS) –

La Red social de La capital de españa, CC.OO. La capital de españa, UGT La capital española y la Confederación Empresarial de La capital de españa-CEOE (CEIM) han firmado este jueves la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023, que cuenta con una dotación de casi 1.100 millones de euros y está compuesta por 86 medidas destinadas a promover el empleo y el desarrollo económico, singularmente en colectivos atacables.

De este modo, han rubricado el acuerdo en la Real Casa de Correos la presidenta de la Red social de La capital de españa, Isabel Díaz Ayuso, el presidente de CEIM, Miguel Garrido, la asesora general de CC.OO. Madrid, Paloma López, el secretario general de UGT La capital de españa, Luis Miguel López Reíllo. Asimismo han asistido el asesor de Economía, Hacienda y Empleo, Javier Fernández-Lasquetty, y otros integrantes del Ejecutivo regional.

A lo largo de su intervención, la presidenta puso el foco en que el empleo es «entre las preferencias del Gobierno», que interpreta tener trabajo como «la mejor política social» pues da «independencia» y es «motor concreto» de los proyectos individuales de cada persona.

Es por ello que puso en valor esta Estrategia, que da continuidad a la primera de ellas, promovida hace 5 años y que contó con 70 medidas y fue asimismo negociada con los agentes sociales. En este punto ha agradecido la tarea del asesor de Economía de la anterior Legislatura Manuel Giménez, por el hecho de que «su trabajo ha sido imprescindible» para la actual edición.

«La Estrategia se suma a 25 pactos y convenios con agentes sociales. Este Gobierno tiene una clara vocación negociadora», ha insistido la presidenta, quien piensa que este consenso se «precisa» para grandes acuerdos como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), contra el que ha cargado por el hecho de que el previo aumento «ha ocasionado pérdida masiva de empleo».

Además, ha puesto el foco en el paro juvenil y en que España es «el segundo país» en la eurozona con la tasa mucho más elevada, algo «inaceptable», por lo que Madrid por el Empleo marca a este grupo demográfico como una de sus dianas.

El artículo tiene «ideas recientes» para campos como la digitalización, el reto demográfico, el reequilibrio territorial o los trabajadores por cuenta propia, como, por servirnos de un ejemplo, el diseño de «planes de capacitación flexibles» a fin de que los trabajadores puedan tener reconocidas competencias demandadas por el mercado laboral.

«Este acuerdo es un instrumento más que se suma a la estrategia de impuestos bajos, contención de gasto público y supresión de trabas», ha rematado la líder regional.

CCOO PIDE FOMENTAR QUE EL PLAN SEA EFECTIVO EN LOS MÁS VULNERABLES

Por su lado, Paloma López ha incidido en que la Estrategia es el resultado de un análisis «riguroso» de la situación del empleo en la Red social, por lo que lo ha valorado «muy positivamente» que se avance en la «dirección adecuada» para buscar que los colectivos atacables sean los favorecidos.

También ha reclamado que esta ande como «palanca» para aplacar la «excesiva temporalidad» y fomentarla contratación indefinida, garantizando la «seguridad de los trabajadores».

«Animamos a reforzad las mesas sectoriales y también impulsar proyectos como el Industrial o los fondos ReactEU, que deben sentar bases de un nuevo modelo productivo con un crecimiento justo y sólido, aparte del equilibrio territorial», ha concluido.

UGT APUNTA A LA BRECHA SALARIAL Y EL PARO JUVENIL

Por su lado, el secretario general de UGT La capital de españa ha apuntado a la brecha salarial entre hombres y mujeres y al paro juvenil como objetivos a solucionar mediante esta estrategia, sobre la que ha complacido a la Red social de La capital de españa su voluntad de consenso.

«Lo único que podemos lamentar y también intentaremos evitar que vuelva a pasar es que estos proyectos no lleguen a compañías, jóvenes y trabajadores, que vimos en ocasiones que no fué así», ha expuesto López Reíllo.

Al hilo, ha solicitado que se apueste por «reequilibrar» el norte y sur de la zona a través de la formación, la economía circular, la sostenibilidad y la transición justa.

CEIM PIDE QUE LA ESTRATEGIA VAYA ACOMPASADA CON BAJA FISCALIDAD

Para finalizar, Miguel Garrido ha enumerado tres principales objetivos de la Estrategia: el crecimiento económico, agarrar el paro para que no se enquiste y que los jóvenes no «prosigan siendo uno de los colectivos más dañados de la crisis».

También, el presidente de CEIM ha festejado que asimismo se apueste por articular medidas para «acelerar la creación de empleo» con incentivos y la recualificación de parados u ocupados a fin de que puedan cumplir las pretensiones de las empresas tras el cambio de mercado de trabajo.

Estas medidas comprende que tienen que ir acompasadas con una fiscalidad, la desrregularización para fomentar novedosas ideas y apostar por el diálogo social, pero no como «un fin » sino como «un sendero» para que se cumplan los objetivos con eficacia.

NOVEDADES DE LA EDICIÓN 2021-2023

Esta nueva Estrategia incluye modificaciones sobrevenidas tanto de los datos obtenidos del análisis como por los efectos de la pandemia de Covid-19, que ha cambiado puntos tan importantes como el teletrabajo o las necesidades del mercado de trabajo.

Así, tiene dentro, entre otros muchos, incentivos a la contratación indefinida, pero especialmente para grupos como los jóvenes, personas, personas con discapacidad o víctimas de crueldad de género.

Además de los destinatarios, los cauces asimismo experimentaron incorporaciones, puesto que habrá colaboración con las entidades locales por medio de programas de reactivación e inserción de desempleados.

En el campo de la capacitación, también se incentiva la cualificación de personas en desempleo y ocupadas, tal como de Capacitación con Compromiso de Contratación, dirigidas de manera distinguida a entidades formativas y a locales a través de una «formación modular y flexible adaptada a las necesidades del mercado». Además de esto, se busca implantar la formación online en todas las convocatorias y se alargan las ayudas al transporte a cualquier desempleado que lleve a cabo acciones formativas para el empleo.

Además, se fomentarán las acciones formativas de Centros de Referencia Nacional y de Centros Integrados de formación, aparte de una campaña sobre acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.

Asimismo se promoverá el emprendimiento individual y colectivo con el software Madrid Startup, el software Conserva buscará resoluciones a negocios en crisis, emprendedores y pymes y se pondrá el acento en los ámbitos «mucho más desfavorecidos», el arraigo en territorio, igualdad de género y economía popular. Sobre este último aspecto, se ha avanzado en la Estrategia madrileña de Compromiso Social y se impulsa una transición justa, economía circular y el empleo verde.


600889.1.260.149.20210923130218

Vídeo de la noticia



Source link

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *